第一章  员工会干部管理制度

第一条  主席团必须负责制定每学期的工作计划，对各项活动进行监督指导，同时做好协调工作。

第二条  员工会各部门实行部长责任制，各部部长必须对各部门的工作进行统一规划安排。

第三条  员工会各部部长必须对工作兢兢业业，努力工作，在学期开始时向办公室递交本学期的工作计划，在学期末要对工作进行书面总结。

第四条 院员工会干部必须严格守学校的项规章制度，违者视具体情况予以处理;违反校纪、校规的员工会干部自动免职，并依照学校相关规定严肃处理。

第五条 员工会干部的言行如果背离上述自律制度，应自觉反省检讨。如果在校内造成不良影响，员工会应对其做出开除处理。

第二章  例会制度

第六条  员工会必须定期召开全体成员大会，对一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。

第七条  员工会主席及各部部长必须定期召开干部会议，各部部长须向大会汇报本部近期将要开展的工作及安排。

第八条  员工会成员不得无故缺席、迟到或者早退成员大会。每次会议均实行签到制度，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向各部部长请假，并将请假条交予主席团。

 

 第三章  员工会干部任免制度

第九条  为了使员工会保持活力，每年对新生举行一次纳新活动，由各部部长负责本部的纳新具体事宜。

第十条 员工会任免员工干部须按照章程逐级审批:干事任免及调配由各部提出意见，最终上报员工科。

第十一条  如有员工会干部提前退出员工会，必须上交书面申请报告，说明理由。对擅自离职的员工会干部，员工会将在征求学院意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评。

第四章  活动开展申报制度

第十二条  各部门在举办活动之前须向学院递交申请书。申请书的内容应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时申请还必须写明各项预期经费。

第十三条  活动申请不通过的须无条件服从；申请一旦通过必须严格按照申请书的内容执行，如果需要其他部门协助，各部部长不能推诿责任，尽一切努力协助开展好活动。

第十四条  活动结束后各部部长进行活动总结。

第五章  报账制度

第十五条  凡购买活动所需物资必须有正规发票，活动结束后尽快将发票交到办公室进行统一报账。

第十六条  主席团必须记录每笔账款去向，并让采购者签字，要做到每笔开销有帐可查。采购人不得弄虚作假，私自挪用公款，一经发现必将严肃处理。

第六章  评优处罚制度

第十七条  在能够出色完成工作任务且学习成绩优良的员工会干部中，由员工科统一评定，每学年给予一定的奖励。如:授予“优秀员工会干部”称号等。

第十八条  员工会优秀干部由员工会全体干部以不记名投票方式选举产生，优秀干部必须符合以下要求：

1.各部开会时部长必须到场主持会议。

2.在各部开展工作时，部长及副部长要对工作进行整体上统筹安排，以身作则，不得推诿责任 。

3.不得有违纪行为。

第十九条 如无多次参加会议，不履行请假手续，未经批准便不出席会议，则写检查交院员工会负责人。如多次给员工会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用。

第二十条 受到学校各种处分(包括通报批评)的员工干部取消一切评优资格。根据情况，责令其退出员工会。

第七章  请假制度

第二十一条  事前填写请假条，事后不补假。

第二十二条  干事请假由部长申批，副部长、部长请假由副主席或主席申批。

第二十三条  因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。

第二十四条  迟到、早退、请假累计达三次者，记一次旷勤。

第八章  考勤制度

第二十五条  员工会的各项会议与活动，员工会各成员必须按时准时参加。不得无故迟到、早退或缺席。有特殊情况必须向部长递交请假条，以待批准，未经批准，迟到、早退扣0、5分/次，缺席扣1分/次。

第二十六条  在员工会的各项工作与活动中，成员必须自觉佩带工作卡，以代表成员身份，不佩带扣除0、5分/次。

 

 

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                                      2023年3月